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Un buon CV, primo passo per il successo

20 settembre 2007

Il Curriculum Vitae è uno strumento essenziale quando si è alla ricerca del primo o di un nuovo lavoro. Ecco cosa ne pensa Francesco Esposito, presidente di People Directions, società di Executive Search & Head Hunting specializzata in profili dell'area Finance, e vice-presidente Assores.

Nel muovere i primi passi con la stesura del curriculum vitae, bisogna avere attenzione a comunicare efficacemente le informazioni circa la propria persona. L'obiettivo principale che ci si deve porre nello scrivere il proprio curriculum è quello di arrivare a un colloquio di selezione o conoscitivo.

Dopo il nome e cognome, personalmente consiglierei uno spazio di sette-otto righe in cui tratteggiare il proprio profilo. Nel caso di un neolaureato, la formazione, le competenze consolidate, gli obiettivi e soprattutto la motivazione. A un candidato con più esperienza, consiglio di mettere in risalto le aree in cui ha operato, le specializzazioni acquisite, mercato di riferimento, e di mantenere vivo il rapporto con i consulenti di selezione incontrati nel tempo.

Per tutti, inoltre, occorre non dimenticare l'importanza delle competenze tecniche, della conoscenza del mercato, del mondo obbligazionario e azionario e dei relativi scenari di sviluppo.

Tutto ciò che è contenuto nel curriculum che segue la parte introduttiva consentirà di rintracciare la persona, ma l'introduzione in sé consentirà invece di "inquadrare" il candidato.

È ovvio che poi ci sarà il normale processo di selezione, ma superare lo screening, è già di per sé molto importante.

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Commenti (40)

  • sono una giovane avvocatessa con un curriculum quasi perfetto mi disrdico abilmente nel diritto e perchè non in tutto quello che riguarda la contabilità o il commerciale, ma prutroppo quesrto on è sufficiente da diversi mesi sto cercando di farmi strada da sola sia come libero professionista sia inviando curriculum alle aziende ed istituti di credito della mia provincia per entrare anche come semplice impiegata in un uffifcio legale ma niente, e vedo che solo le conoscenze e con una giusta dose di fortuna si viene contattati, per ricever un impiego precario da 900/1000 euro al mese

    quindi che dire.......forse un buon curriculum forse nel curriculum dovrebbero essere indicati gli stage di formazione organizzate da università con studi e/o uffici legali  forse università un po meno teorica e più pratica renderebbe la vita di noi giovani un po piu semplice!

    Laura 25 Sep 2007

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  • Sono una giovane laureata in Economia e Commercio e il mio sogno è quello di lavorare nel mondo della finanza o in una banca possibilmente nel settore commerciale.Ho inviato curriculum personalizzati e mirati e mi risulta difficile credere che non abbiano interessato nessuno. Il prolema è che tutti richiedono esperienza pluriennale. Ma come si deve fare ad acquisirla se nessuno ti consente nemmeno di fargli da secretaria? ....e perchè tutto ciò non è stato in passato quando si poteva accedere a delle cariche oltre che SENZA esperienza, anche senza un adeguato titolo di studio? Grazie.

    Michela 28 Sep 2007

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  • Il Cv è sicuramente uno strumento flessibile per farci conoscere. E' importante tutto: conoscenze , competenze tecniche, organizzative, relazionali e hobby. Il problema è che chi seleziona spesso non sa "leggere" i Cv.

    silvia 28 Sep 2007

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  • guarda aa chi lo dici, io laureato a 23 anni, esame da avv.to da rifare ma con master e buona volonta' sono riuscito a fare 2 colloqui in 2 anni con citygroup a milano x il settore compliance ma la concorrenza e' dura e con l'esame da rifare - non voglio sentirmi vecchio e spacciato- ma credo di progettare d'andare a londra x fare esperienza.........spero possa essere utile ...........

    DAVIDE PAMPANIN 28 Sep 2007

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  • L'inesatta compilazione del c.v è solo il capro espiatorio del totale disinteresse e carenza di professionalità dei recruiters...Anche io sono laureato in legge con un master universitario di II livello in diritto commerciale internazionale, con esperienza biennale in una società di un certo rilievo nel campo dei marchi e in attesa di sostenere l'orale dell'esame d'avvocato..al termine del mio contratto, sono disoccupato,incapace di trovare un nuovo lavoro, malgrado i titoli, i numerosi sacrifici..Se si tenesse in maggior conto l' aspetto sostanziale e non formale dei c.v, e se realmente a qualcuno dei recruiters interessasse entrare in contatto con persone nuove e motivate le stesse non verrebbero degradate ad essere utilizzate quali semplici destinatari di newsletter inutili e prive di offerte concrete..
    L'italia merita la fuga di cervelli e lgli esodi verso altre capitali da parte di tutte quelle persone che quotidianamente sono costrette a subire umiliazioni e ad accettare a malincuore il fatto di non essere apprezzate  e stimate..Abbiamo bisogno che si investa sui giovani e sulla voglia di cambiamento..al diavolo il formailismo!! diamo spazio alla meritocrazia !!!

    Eugenio 28 Sep 2007

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  • Sono una giovane graphic designer con un buon curriculum e una vasta esperienza nel settore di mia competenza, maturata attraverso stage, corsi di formazione post diploma che garantiscono prima che tu inizi a frequentarli un buon posto di lavoro, borsa di studio al seguito. Non ho mai avuto bisogno dell'aiuto del preside per trovare posto in una buona azienda e di buone aziende ne ho trovate almeno tre al seguito dei miei studi, ma non sono mai riuscita ad avere nulla più di un lavoro precario, che finiva sempre con tanti ringraziamenti e un grasso "in bocca al lupo" per il futuro. A me in tasca rimaneva ben poco, anche se le tasche di chi mi aveva CO.CO CO.dato erano belle piene; e pensare che la migliore azienda che mi ha offerto uno stage, una riconosciuta a livello internazionale, mi ha tenuto perfino a nero, nemmeno con quello legalizzato dal CO.CO.CO.dè!E pensare che li vi ho disegnato uno dei marchi di un noto partito politico molto prestigioso!!!Che dire di più! Laura, dobbiamo essere ancora più forti di come ci vogliono, devi credere che vali più di qualsiasi altra cosa e che un giorno faranno a gara per averti. Solo i forti dentro rimangono in piedi fino alla fine. Grazie

    Eva 28 Sep 2007

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  • E' assolutamente deludente il mercato italiano perchè anche gli Head Hunters seguono i criteri imposti dalle Aziende mandanti. Dopo oltre 15 anni di esperienza in ambito Correspondent Banking/ Retail per una prestigiosa Banca Americana a causa di un re-engeenering (parola molto trendy) sono stato "ringraziato" ed invitato a trasfwrirmi presso la Sede di Londra. Tutto Ok. Ma ora che per ragioni personali vorrei rientrare in Italia ai curriculum inviati come risposte ho ricevuto tutti "....profilo interessante ed esperienza di rilievo: perchè non prova a lavorare all'Estero? !!!!! Già sono all'Estero! Ma vorrei rientrare in Italia! Sapete leggerli i C. V. oppure si fanno le estrazioni a sorte senza sapere cosa ci stà scritto dentro?.

    luca 01 Oct 2007

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  • A Laura, Legal & Compliance, vorrei  far notare che ci sono troppi forse nella parte finale del suo commento. Va bene l'analisi e la constatazione che fortuna e conoscenze sono dei buoni integratori curricolari ma i se e i forse esprimono dubbio e sfiducia il che conduce a pensare che anche il suo curriculum  potrebbe lasciar trasparire una certa insicurezza; questa, un selezionatore preparato la rileva quasi subito. Invece la sicurezza su quanto scritto affermato nel curriculum espressa sempre con rispetto ed umiltà conta senz'altro di più nella valutazione del selezionatore.

    Rosario Frasca 02 Oct 2007

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  • A Michela, Vendite & Marketing, vorrei far notare che la formula esperienza pluriennale potrebbe essere un filtro per escludere ... chi non ha forza propositiva (caparbietà) e chi non ha pazienza. Umiltà, caparbietà e pazienza sono virtù molto...professionali.

    Rosario Frasca 02 Oct 2007

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  • ho letto tutti gli interventi e la mia situazione non è da meno rispetto ai problemi e alle difficoltà che i "giovani" come me incontrano per entrare nel mondo del lavoro.-
    Sono uno dei tanti neo avvocati che, delusi dalla libera professione (o meglio solo libera...!) tenta di entrare in una realtà aziendale con l'invio di cv mirati, ma ad oggi non ho ricevuto uno straccio di risposta, neanche negative. Sono convinta, a questo punto, che i cv non vengano neanche letti e solo se accompagnati da qualche letterina di raccomandazione, diventino meritevoli di considerazione...sono incavolata e non so con chi potermela prendere! E' questa la beffa!

    Alessandra 02 Oct 2007

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